7月8日，ONE体育中国钢研（以下简称“中国钢研”）科技创新大会召开。中国钢研董事长才让表示，“我们要不忘科技创新之初心，虚怀若谷、审时度势，在五方面持续将集团公司科技事业推向新的高地。”此次大会的召开，吹响了集团公司深化改革、转型升级、实现跨越发展的号角。

“十二五”科研成果喜人

回首“十二五”期间，面对错综复杂的外部环境和多重压力，中国钢研坚持面向国家重大工程和重大装备需求、面向冶金和用户行业技术进步、面向集团自身产业及工程发展，围绕“出成果、出人才、出效益”的目标，大力推进科技创新发展。

其中值得一提的是，600℃电站用G115/G112、CN617镍基耐热合金、P92、GH2984等全套锅炉管的成功研发，实现了我国超超临界火电机组关键锅炉管从无到有、从有到全、从全到优的历史性跨越。据测算，供电煤耗每降低1克，我国火电机组每年减排CO2750万吨，而超超临界机组较传统亚临界机组的煤耗降低了56—72g/kwh，节能减排效益显著。

此外，在大量研发科研成果的同时，中国钢研始终不忘技术人才的培养和引进。据悉，“十二五”期间，集团公司依托雄厚的科技资源，以充足的科研任务为载体，深入推进校企联合培养模式，不断加强学科建设和师资队伍建设，研究生教育工作成效显著，一批优秀毕业生留在集团公司工作，为集团的发展输送了高层次后备人才。

据统计，2011—2015年，中国钢研共获得各类渠道科技立项项目774项，科技经费总额23.1亿元，较“十一五”期间科技经费增长了45%。其中，以新产品和四技（含技术开发、技术转让、技术咨询及技术服务）形式实现科技创新收入137.2亿元，科技创新收入占集团总收入的32%。

创新引领“十三五”

“十三五”是我国落实创新驱动发展战略、主动适应和引领新常态、建设创新型国家的关键时期，也是深化科技体制改革和国资国企改革的攻坚时期。

为紧紧把握新一轮科技体制改革和国资国企改革战略机遇，提升集团公司整体科技创新能力和核心竞争力，中国钢研聚焦转型升级发展现实问题，坚持科技创新与促进成果转化并举，按照“三个面向”总要求，围绕国家和行业重大需求、集团公司新领域拓展和新技术储备、产业化和工程化能力提升等重点科技任务，加大科技创新投入力度，深化科技体制机制改革，激发大众创业、万众创新的热情与潜力，营造有利于创新驱动发展的良好环境，构建具有自身特色的科技型中央企业创新体系，为集团公司做强、做优、做大奠定坚实的基础。

“当前，国内外经济下行压力较大，国务院国资委要求各中央企业要以改革促发展，坚决打好国有企业提质增效攻坚战。作为国民经济骨干力量的国有企业和中央企业，必须要适应新常态，要在新常态过程当中重新定位。中国钢研作为中央科技型企业更是将创新视为自己不可推卸的责任，以创新促转型，以创新增效益。”才让如是说。

五方面推进科技创新

作为科技型央企，中国科研的任务是出成果、出人才、出效益。长期以来,中国钢研一直把科技创新摆在企业发展战略的高度来谋划、来推进。此前，才让在接受媒体采访时曾表示，科技创新一直是企业主题，1999年转制为企业，但在科研上面的部署和下的功夫一直没变。据了解，2016年以来，中国钢研为实现提质增效，进行了转变观念、超前谋划、防范风险、开源节流等部署。同时在商业模式、业务领域等方面也做出了一定的切换，通过技术改造、装备提升、效率加快、成本降低、环境保护等方式，为企业未来的发展开辟出了一条新路子。

才让表示，集团公司将从五方面持续推进科技创新工作：一是大力培养和引进科技创新人才，打造一批战略科学家、科技领军人才和青年科技人才；二是加大科技投入，确保创新资源；三是大力拓展新领域，关注前沿技术动态；四是营造创新氛围，构建创新平台；五是用足用活创新政策，激发科技创新活力和潜能；六是促进交叉融合，发挥协同创新作用。

目前，中国钢研已制定了自身“十三五”科技创新规划的发展目标，即到2020年，集团公司创新能力明显提升，科技投入稳步增长，科技创新体制机制更加完善，形成领军人才突出、结构合理的科技创新人才梯队，建成与集团公司发展战略相适应的材料、工艺、分析测试、自动化以及新领域科研条件平台，一批重大科技成果达到国内领先或世界先进水平，新产品、新技术贡献率明显提高，形成集团公司“技术研制一批、成果转化一批、前沿探索一批”科技创新良性发展格局，支撑集团公司战略规划实施，推动集团公司转型升级发展。